2020年12月31日，国新健康第十届董事会第十九次会议和第十届监事会第十五次会议顺利召开，会议审议并通过了《国新健康限制性股票长期激励计划（草案）及其摘要》等有关议案。

为贯彻落实党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，进一步健全多元化的激励机制，实现员工与公司收益共享、风险共担，不断激发骨干团队的积极性和创造性，促进国新健康“十四五”发展战略落地和公司持续健康良性发展，根据《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，公司近日启动股权激励计划，拟向不超过102名高管和骨干员工授予限制性股票。

激励核心骨干员工且向业务和技术骨干倾斜

本次股权激励计划严格遵循证监会、国资委关于激励人员范围的政策导向和要求，面向在上市公司或控股子公司任职，并承担公司关键和重要岗位工作的核心骨干员工实施激励，主要包括公司高管，核心高级管理人员，产品研发、技术开发、医学支持、统计咨询等技术骨干，以及公司重点产粮区业务骨干等人员。

为充分发挥骨干员工价值创造作用，加快实现技术成果转化，提升公司核心竞争能力，本次激励计划重点向业务和技术骨干员工倾斜，首次授予股票的 102 名激励对象中，产品研发、技术开发、医学支持、统计咨询等技术骨干和重点产粮区业务骨干人员，约占首次授予股票激励对象总人数的80%。

为骨干人才成长和未来引才引智预留激励空间

本次股权激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过1,166万股。其中首次授予不超过933万股，占本次授予权益总额的80.02%；预留233万股，占本次授予权益总额的19.98%。本次股权激励计划股票预留授予部分的激励对象在本股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。

国新健康第一期股权激励计划拟授予的股票分两次进行授予，主要是考虑公司正处于快速发展期，一大批高潜骨干员工正在快速成长和发展，公司应与他们共享发展成果。同时，公司未来发展也需适时引进外部高端人才，做好激励，激发创新活力。

解除限售期业绩考核目标彰显公司发展信心

本次股权激励计划设定了具有挑战性的解除限售期业绩考核目标，彰显了公司对未来发展的信心。2022年至2024年营业收入较2019年复合增长率分别不低于45%、41.3%和37.8%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平；2022年至2024年公司扣非加权平均净资产收益率分别不低3%、5%和6.4%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均值水平；期间公司每年△EVA大于0。上述考核目标，既体现了与同行业企业、对标企业的横向对标要求，也与公司自身历史业绩相比有明显的进步与提升。除上述公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了科学有效的绩效考核体系，确保“人人头上有指标有责任”，能对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面地评价。

本次股权激励计划尚需履行股东大会等必要审批程序，公司将按相关法律法规及有关政策要求，有序推进激励计划落地实施。